• امروز : شنبه - ۲ مرداد - ۱۴۰۰
  • برابر با : 15 - ذو الحجة - 1442
  • برابر با : Saturday - 24 July - 2021
    4
  • کد خبر : 3943
  • 02 دی 1399 - 11:10

شیوه نامه اجرایی شماره ۲۵ ، انتخاب و بکارگیری همکاران

 

برای دریافت فایل pdf شیوه نامه ۲۵ به انتهای همین صفحه مراجعه کنید.

 

 

شیوه نامه 26 جذب همکار

 

مقدمه 

جذب نیروی شایسته: در فرآیند جدید مدیریت آموزشی رهبری تنها بر عهده مدیر مدرسه نیست . بلکه ضرورت دارد تمام دست اندرکاران تعلیم و تربیت از توانایی های رهبری آموزشی و تربیتی در مدرسه با بهره مندی از چارچوبی علمی برخوردار بوده و مدرسه را در امر تعلیم و تربیت یاری نمایند .

چرا که هر یک از عوامل می توانند الگوهای پرنفوذ و موثری در زمینه های اعتقادی ، اخلاقی ، رفتاری ، صداقت همانند نظم و دیگر صفات ظاهری و باطنی برای دانش‌آموزان باشند . در نهادهای آموزشی نقش های فراوانی وجود دارد . و افراد زیادی دست اندرکار تعلیم و تربیت هستند . اما در میان آنان معلم جلوه و اثری خاص دارد . و این به دلیل ارتباط رودرروی است . که معلم در جریان آموزش با شاگردان برقرار می سازد.

جذب نیروی شایسته : رسالت معلم تنها برای انتقال معلومات علمی خود نیست . بلکه الگویی بانفوذ است که اخلاق و عملش بیش از سخن و کلامش در شاگردان اثر خواهد داشت . توجه به نکات مذکور شایسته است مدرسه در انتخاب همکاران دقت و معیارهای ویژه‌ای تعیین نماید . تا آنان بتوانند با هم افزایی ارزش های دیگر محیطی امن ، شاد و سرشار از شوق یادگیری و احترام و ادب دینی را فراهم آورند .

فصل هفتم سند تحول بنیادین راهکار ۳-۲ اتخاذ تدابیر مناسب جهت جذب و تربیت و جذب نیروی انسانی شایسته و متعهد و عامل به رعایت حیا و عفاف و پوشش مناسب را مورد توجه قرار داده است .

 

اهداف

۱ – انتخاب نیروهای متدین ، علاقه‌مند با انگیزه و توانمند در تعلیم و تربیت دینی بر اساس معیارهای سند تحول .

۲ – ایجاد محیطی امن بر پایه الگوهای اعتقادی اخلاقی و آموزشی .

۳ – فراهم سازی بستری برای تربیت دینی و آموزشی کودکان و نوجوانان دانش آموز بر اساس معیارهای سند تحول .

۴ – ارتقاء سطح کیفی فعالیت های آموزشی و تربیتی مدارس. 

 

برای دریافت شیوه نامه ۲۵ اینجا کلیک کنید.

 

 

لینک کوتاه : https://reshtemaaref.com/?p=3943

برچسب ها

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.