برای دریافت فایل pdf شیوه نامه ۲۶ ، به انتهای صفحه مراجعه کنید.
مقدمه
رضایت شغلی مفهوم پیچیده و چند بعدی است . این مفهوم با عوامل روانی جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد . و تنها یک عامل موجب رضایت یا عدم رضایت شغلی نمی شود . بلکه ترکیبی از عوامل گوناگون به وجود آورده است . عواملی از قبیل ارزش اجتماعی ، شرایط محیط کار ، احساس کرامت و ارزشمندی در محیط کار و میزان درامد ، امکان رشد و ارتقا نتایج و حاصل کار و غیره . در ایجاد رضایت شغلی موثرند .
رضایتمندی از شغل و احساس خوب ناشی از آن پدیده ای است که حتی از مرز موسسه و مدرسه فراتر می رود . و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد خارج از موسسه مشاهده می شود .
در مطالعات و بررسی های انجام گرفته این اتفاق نظر وجود دارد. که عوامل زیر با تعریف معین و منطقی در به وجود آمدن رضایت شغلی موثرند .
حقوق و مزایا ، امکانات رفاهی همکاری و دوستی و صمیمیت بین کارکنان ، رابطه مسئولین با همکاران ، اعتماد به مسئولین ، نیازمندیهای شغلی ، شایستگی و صلاحیت مدیران ، دیده شدن ارزشهای همکاران ، ثبات و امنیت کار ، وجود فرصت برای رشد و ترقی ، نظم و انضباط در کار ، کسب موفقیت در کار و قدردانی در مقابل انجام کار .
در فصل هفتم از تحول بنیادین آموزش و پرورش نیز در راهکار ۱۱ – ۳ ایجاد ساز و کارهای لازم برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر و برخوردار از صلاحیت های دینی اخلاقی انقلابی و شخصیتی رشته های تربیت معلم و معلمی مورد توجه و توزیع قرار گرفته است .
اهداف
۱ – شادابی و افزایش روحیه کار.
۲ – افزایش تعهد فرد نسبت به مدرسه .
۳ – توجه به ارزشهای همکاران در فعالیت‌های آموزشی و تربیتی .
۴ – افزایش بهره‌وری .
۵ – ایجاد فرصت برای رشد و ارتقا علمی و مهارتی همکاران .
۶ – افزایش میزان رضایت شغلی در همکاران و برخورداری از تبعات مثبت آن .
برای دریافت شیوه نامه ۲۶ اینجا کلیک کنید.
